深圳人大干部培训中心 人事管理制度
作者:人大培训中心    发布于:2016-04-18 14:53:55    文字:【】【】【

  第一章  总则

  第一条  为规范中心的劳动人事管理工作,根据政府有关法律、法规,结合中心的实际,制定本制度。

  第二条  中心对员工实行劳动合同制管理,所有员工须签订劳动合同,中心各部门负责人由中心聘任,独立核算的国汇公司、国汇酒店的员工分由各部门与其签订劳动合同。

  第三条  中心办公室负责人事计划、奖惩、考核、任免、劳动工资、社会保险等工作的实施,并办理中层管理人员聘用、晋升、离调、离退休、签订劳动合同、辞退、除名、开除等各项劳动人事管理手续。

  第四条  本制度所指员工系中心聘用的全体从业人员。

  第二章  员工编制、招调与聘用

  第五条  中心本部及下属各部门均应按精简、合理的原则,实行定编、定岗、定责、定员,各部门的编制方案自行草拟,报中心审定。

  第六条  新入职人员经面试合格、审查批准后,由中心办公室办理试用手续。有下列情况者不得录用:有犯罪记录;有吸毒或其它严重不良嗜好;精神病或传染病患者;体检不合格;其它不符合中心要求者。

  第七条  中心各部门需要从市外招调员工,须经过一定期限考核(为中心服务1年以上), 符合条件的由部门提出申请,报中心办公室审议,再报中心领导审批,由中心办公室统一办理招调手续。

  第八条  各部门根据工作需要,可聘用合同工和临时工,参照中心的人事制度进行规范管理,登记造册并报中心办公室备案。

  第三章  干部任免程序

  第九条  中心对中层管理人员实行聘任制。各部门负责人由中心领导提名,中心办公室组织考核,经中心办公会议审议,由中心统一聘任。

  第十条  各部门内部中层以上(相当于副科以上)干部的任免,由部门负责人提名,经部门考核,报中心批准后,由部门聘任。所有考核及聘任材料须报中心办公室备案。各部门办公室主任由部门负责人提名,中心办公室组织考核,经中心批准后,由部门聘任。各部门中层以下(副科以下)的干部,由各部门自行考核任免。

  第四章  劳动合同

  第十一条中心与员工签订《劳动合同》,按合同约定履行各自的权利、义务和责任。

  第十二条中心各部门员工的劳动合同在本部门签订,各部门负责人的劳动合同由中心领导签署。

  第十三条员工新入职2-3个月试用期满,可提出转正申请,经部门负责人同意即报送中心办公室,获批即可签订劳动合同。合同期限为一年 (特殊岗位除外)。劳动合同期满,经双方协商可予续签。

  第十四条中心与员工协商一致,有下列情形之一者,可以订立无固定期限劳动合同:

  (一)员工在中心连续工作满十年;

  (二)连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

  第十五条劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即告终止。

  第十六条劳动合同期满,女员工尚在孕期、产期或哺乳期的,其劳动合同应当延续至哺乳期结束。

  第十七条中心对员工实行定岗、定责、定酬,不能胜任或不称职者,中心有权进行改聘或解聘。因工作需要调整工作岗位的,员工应服从安排,并重新签订或变更劳动合同,凡不服从安排的可予以辞退。

  第十八条中心对办理调离、退休、辞退、离职手续及予以除名、开除的员工,一律与其解除劳动合同关系。

  第五章  工资管理

  第十九条工资管理参照中心薪酬管理办法执行。

  第六章  培训教育

  第二十条员工培训教育按“三级”培训制,由录用部门具体负责。

  第七章  考核

  第二十一条员工考核每年进行一次,考核内容为德、能、勤、绩四个方面,重点是政治思想表现和工作实绩。考核等次分为优秀、称职、 基本称职、不称职。

  第二十二条 年终考核完毕,员工考核鉴定表由各部门送中心办公室存入个人档案。各部门可根据考核结果决定员工的去留或升职,年终考核不称职或连续2 年基本称职的员工将予以辞退(解除劳动合同)。

  第八章  考勤与假期

  第二十三条  中心下属独立核算部门的考勤制度,可参照中心的相关规定结合实际制定,并报中心办公室备案。

  第二十四条  员工上下班要按规定打卡考勤,迟到或早退每次扣发工资30元,每月迟到或早退(1个小时内超过三次则扣发当月全勤奖。)

  第二十五条  员工可享受国家规定的带薪年休假。在中心工作满一年未满十年,每年可享受假期5天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者15天。年休假可一次使用完毕,也可在年度内分期使用。年休假原则上按年度安排,不跨年度累计(因工作无法安排休假的除外)。年休假可用作抵消事假和病假。

  第二十六条  员工符合计划生育政策结婚,可享受婚假3天。晚婚(男员工25周岁、女员工23周岁)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假。婚假包括双休假和法定假)。再婚者享受法定婚假,不享受晚婚假。

  员工符合计划生育政策生育的,可休产假98天,其中产前假15天。难产者(须医院证明)增加产假15天。实行晚育者(24周岁生育第一胎)增加产假15天(产假包括双休日和法定假)。符合计生政策者,配偶产假期间给予男员工看护假10天。

  第二十七条  员工的直系亲属(含配偶、父母、子女、)、旁系亲属(含岳父母、公婆、兄弟姐妹)死亡时,可休丧假3天。

  第二十八条  员工请事假,7天内报本部门领导批准,7天以上须报中心领导批准。请事假1天,扣发1/4月的全勤奖,以此类推,每月请事假超过3天(含3天),扣发当月全勤奖。连续请事假达一个月,停发当月工资,并按天数比例扣发半年奖和年终奖。

  员工有义务保持身心健康,少生病请假。因病请假,须出具市级医院证明。每月请病假3天的,扣发1/4个月的全勤奖,以此类推,每月请病假超过8天(含8天),扣发当月全勤奖。每次病假天数在2个月以内的,扣发2个月全勤奖。每次病假达2个月以上的,工作年限不满10年者,病假期间工资按80%计发;工作年限满20年以上者,病假期间工资按90%计发。同时扣发病假期间全勤奖,并按比例扣发半年奖和年终奖。

  第二十九条  迟到1小时以上视为旷工,扣发当天工资,旷工3次即予以辞退。

  第三十条  因工伤住院治疗,工资和奖金照发。

  第三十一条  员工请假、休假前,须填写《请假登记表》,按规定报领导审批,假期结束后,须及时到有关领导处销假。

  第三十二条  因特殊情况未能以书面形式请假的,返回后及时补办请假手续,否则视作旷工处理。

  第三十三条  未经批准擅自离岗,无故超假或不销假的,视情节严重与否按有关规定处理。

  第九章  员工退休、住房公积金与社会保险

  第三十四条  员工退休

  (一)符合以下条件之一的,应办理退休手续:

  1、干部身份,男员工年满60周岁,女员工满55周岁;因病或非因工致残,市属医院证明并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的,男员工年满50周岁、女员工满45周岁;因工致残,经市属医院证明完全丧失工作能力的。

  2、工人身份,男员工年满60周岁,女员工满50周岁,连续工龄满十年的;男员工年满50周岁,女员工满45周岁,因病或非因工致残,市属医院证明并经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的;因工致残,市属医院证明并经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失工作能力的。

  (二)符合中心离岗退养条件的,可自愿申请离岗退养。

  (三)员工退休后,退休养老金由社会保障部门计算及发放。

  第三十五条  中心按照政府规定为员工办理住房公积金以及养老、医疗、工伤、失业等社会保险。

  第十章  劳动争议

  第三十六条  劳资双方发生劳动争议,按以下程序处理:

  (一)提交争议调解委员会调解。

  (二)调解不成的,交由争议仲裁委员会仲裁。

  (三)经过仲裁,当事人不服的,可依法向法院起诉。

  第十一章  附则

  第三十七条  各部门因工作要求不同,无法执行或无法完全执行本制度的,可参照本制度并结合实际制定各自的劳动人事制度,报中心办公室审查备案。

  第三十八条  如本制度与中心原有制度以及各部门的制度相抵触时,以本制度为准。

  第三十九条  本制度由中心办公室负责解释。

  第四十条    本制度自公布之日起执行。


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