深圳人大干部培训中心 干部选拔任用工作条例
作者:人大培训中心    发布于:2016-04-18 14:54:37    文字:【】【】【

  一、总原则

  为了认真贯彻执行党的干部路线方针政策,加强中心干部队伍的思想建设,组织建设和作风建设,培养一支“政治上忠诚,业务上负责,作风上过硬”的干部队伍,根据有关文件精神,特制订本条例。

  二、总要求

  选拔任用中心干部(副科以上),必须坚持下列原则:

  1、党管干部原则;

  2、五湖四海,任人唯贤原则;

  3、德才兼备,以德为先原则;

  4、注重实绩,群众公认原则;

  5、民主、公开、竞争、择优原则;

  6、民主集中制原则;

  7、依法办事原则。

  三、分类管理

  1、中心领导层 ?包括:中心主任、中心副主任

  2、中心中层干部 ?包括:

  中心办公室主任、副主任、主任助理;

  中心财务部部长、副部长、部长助理;

  培训部部长、副部长、部长助理;

  管理部部长、副部长、部长助理;

  经营部部长、副部长、部长助理。

  3、部门中层干部包括:部门副职(副科)以上人员

  四、管理权限

  1、中心领导层由市人大党组任命;

  2、中心中层领导干部由中心领导层负责选拔,经中心领导班子会议研究决定,中心任命;

  3、部门中层干部由部门提出申请,中心办公室会同部门负责人负责选拔,经中心领导班子会议研究决定,部门任命;

  4、部门中层以下干部(主管、领班等)由各部门根据任职条件的要求,负责选拔任用。

  五、选拔任用程序

  1、中心中层干部的选拔任用程序

  由中心领导层提出动议,中心领导牵头,在相关部门进行民意调查和测评,经中心领导层协商,报中心领导班子会议研究确定候选人,公示一周,接受群众监督。若无重大原则问题,由中心任命。

  2、部门中层干部选拔任用程序

  由中心领导班子或部门提出动议,中心办公室负责牵头,在相关部门进行民主调查和测评,经中心领导班子研究,确定候选人,公示一周,接受群众监督。若无重大原则问题,由部门任命,报中心办公室备案。

  六、试用期

  凡部门中层干部以上人员的任用,必须经一年的试用期。试用期后,由中心或部门组织进行考核,凡试用期合格者,签订为期三年的任用合同;凡试用期不合格者,中心或部门重新安排工作;如不服从分配者,视为自动放弃工作,按中心规章制度或相关《劳动法》条例处理。

  七、干部任职条件

  1、公心为上,原则性强,秉公办事,不徇私情;

  2、责任为先,务实为本,敢于担当,工作成绩突出;

  3、团结同事,廉洁自律,维护中心稳定和谐大局;

  4、能带队伍,吃苦耐劳,甘于奉献;

  5、二年内没有受到任何处分;

  6、原则上必须逐级提拔,任职年限必须二年以上(含试用期);

  7、一个任期内(三年)不满需退休者,不予提拔。

  8、凡在中心制造或传播谣言,破坏中心稳定和谐的,不予提拔。

  9、凡违反中心劳动纪律和工作原则的,处分期不予提拔。

  八、干部考察工作

  1、凡是需要提拔的干部,必须通过干部考察;

  2、凡是任职三年的干部,在下一任聘任前,必须经过干部考察;中心中层以上干部考察由中心领导或委托中心办公室负责牵头进行;部门中层干部考察工作由中心办公室负责牵头进行。

  九、干部考核内容

  1、按照“德、能、勤、廉、绩”五个方面综合考核。每一项20分,由相关部门和人员进行打分测评,具体工作由中心办公室负责。

  2、凡考核80分以上者为优秀,60分至80分为合格,低于60分为不合格。

  3、考核优秀者优先考虑提拔或加薪,合格者进行戒勉谈话,不合格者调整岗位或降职处理。

  十、干部交流原则

  1、在同一职位任职时间较长的(六年以上),应当进行交流和换岗;

  2、因工作需要,锻炼提高能力的;

  十一、干部回避原则

  干部任职回避亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

  十二、纪律和监督

  1、不准采取不适当手段为本人或者他人谋取职位;

  2、不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;

  3、不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历方面弄虚作假。

  一旦发现上述情况,立即纠正。违反原则者,一律取消干部的任职。严重者予以党纪、中心规章制度的处理。

  十三、本条例从2014年10月1日起,正式实施。

  十四、本条例解释权归中心办公室。


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