培训中心关于加强中心员工思想政治教育 工作的意见
作者:人大培训中心    发布于:2016-04-22 10:18:10    文字:【】【】【
摘要:为进一步加强和改进中心员工思想政治教育工作,提高思想认识,明确任务目标,强化工作措施,全面提高中心员工的整体综合素质,结合实际,特制定本意见。
  为进一步加强和改进中心员工思想政治教育工作,提高思想认识,明确任务目标,强化工作措施,全面提高中心员工的整体综合素质,结合实际,特制定本意见。

  一、中心员工思想政治教育的重要意义员工思想政治教育是企业文化的重要组成部分,是增强企业凝聚力、战斗力,确保各项工作任务完成的重要保证。其主要目标是大力培育“忠诚企业,建功立业,建设一支有理想、有道德、讲文明、守纪律的高素质的员工队伍。”引导大家不断提高认识和分析问题的能力,始终保持正确的价值取向,保持奋发向上的革命意志、朝气蓬勃的精神状态和勇于进取的工作锐气,从思想上、组织上确保员工队伍的健康发展。

  二、中心员工思想政治教育的基本原则

  (一)坚持以科学理论为指导。深入贯彻落实十八大以来党的路线、方针和政策,结合习总书记重要讲话精神,增强思想政治教育的先进性和科学性。

  (二)贯彻以人为本的要求。大力弘扬企业文化,尊重广大员工的主体地位,坚持启发疏导、关心爱护与严格要求相统一。

  (三)围绕中心服务大局。紧贴中心和员工的思想实际,把思想政治教育贯穿到培训、酒店服务等各项工作任务和大家的学习与生活中,为提高企业战斗力、圆满完成各项工作任务提供强大的精神动力和思想保证。

  (四)注重增强实际效果。坚持把解决思想问题与解决实际问题、促进思想进步与保持心理健康、加强思想政治教育与完善法治建设结合起来。

  (五)积极推进教育创新。不断创新思想政治教育的内容、形式和方法,进一步增强中心员工受教育的广泛性、针对性与系统性。

  三、中心员工思想政治教育的基本内容思想政治教育应紧密结合中心经营实际,一个时期突出一个重点,做到有的放矢、实在管用,真正发挥作用。

  (一)科学理论教育。主要学习新时期、新形势下党的一些创新理论,“四个全面”、“三严三实”等等,引导大家用辩证唯物的观点研究分析问题,掌握科学的世界观和方法论,正确理解党和国家新近出台的一些重大路线、方针、政策,增强员工的思想敏锐性,把握好中心的政治方向。

  (二)人生观、价值观教育。各部门可以推荐好的书目或者围绕人生价值等问题,引导大家树立远大理想和正确的人生追求,明辨是非、分清荣辱,打牢立身做人的思想基础。

  (三)企业文化教育。重述中心二十年来的成长发展史,激发员工热爱中心、奉献中心、以中心为家的工作热情。让企业在规范中发展,在发展中规范,保持健康、和谐、稳定的发展。

  (四)遵纪守法教育。主要学习国家的有关法律法规及中心各项规章制度,强化员工的法规意识,提高自我约束力,增强执行的自觉性,明确哪些该做,哪些不该做,明确哪些能说,哪些不能说,做到是非分明,严于律己,知法守法。

  (五)思想道德教育。引导大家树立良好的社会公德,发扬团结友爱精神,加强自我修养和锻炼,认真践行“八荣八耻”要求,培养高尚的道德情操,做一个知荣辱、求上进、品行端正、与中心共成长的好员工。

  (六)遂行任务教育。针对不同时期的工作任务,及时搞好动员,提出要求,加油鼓劲,增强员工攻坚克难、敢打必胜的信心和勇气。

  (七)诚信教育。教育大家遵守行业纪律,恪守职业道德,讲诚信、重承诺、有操守,奉公守法,诚实待人。

  (八)其它教育。

  四、中心员工思想政治教育的基本方法

  (一)集中教育。对重大主题教育,一般采取集中授课、集中学习的方法进行。以中心各部、室为单位组织学习讨论。

  (二)专题学习。针对生产经营中某一重大活动、重要工作部署或案例,由中心各部室、党支部开展专题教育,进行思想整顿。

  (三)随机教育。根据工作任务和员工思想变化,利用部门例会或者随时随地进行一事一议、谈心交心、现场鼓动等,因势利导,析事论理。

  (四)宣传平台。利用中心五位一体宣传平台,大力弘扬时代主旋律,帮助员工进一步提高生活情趣和文化品位,了解中心经营情况。中心党建刊报和工会刊报每半年更新一期,内部通讯每季度出版一期,各部门宣传栏至少每半年更新一期,门户网站每周须有内容更新。

  (六)寓教于乐。将大家喜闻乐见的文体活动穿插在教育活动中,以活动促教育,不断增强教育效果,提高群众参与教育的广泛性。

  (七)典型激励。对目前中心存在的问题进行剖析,宣扬先进典型事迹,汲取反面教训,把思想启发与典型引导相结合,使大家分清是非、从中受到启发,树立正气、鞭挞歪风、鼓舞士气。

  五、组织分工和责任划分

  员工的思想政治教育工作事关中心发展和队伍成长,各部门必须高度重视,认真抓好。

  (一)员工思想政治教育以中心或部门组织实施。部门负责人是教育工作的第一责任人,必须切实负起责任。

  (二)中心办公室和中心工会根据各自的职责,每年负责制定教育规划、监督和考核,明确教育内容和时间,各部门结合本部门实际进行细化、执行。

  (三)除重大集中教育外,经常性的员工教育一般由所在部门组织实施。部门经理助理以上的教育一般由中心统一组织实施。

  为更好的贯彻落实本方案,部门要建立健全相关制度,定期分析部门教育形势,及时了解掌握员工思想动态,并及时形成书面记录进行存档,确保教育时间、人员、内容、效果“四落实”。


浏览 (338) | 评论 (0) | 评分(0) | 支持(0) | 反对(0) | 发布人:人大培训中心
将本文加入收藏夹
脚注信息

版权所有 Copyright(C)2018  深圳人大干部培训中心