培训中心关于加强“和谐中心”建设的有关规定
作者:人大培训中心    发布于:2017-03-13 00:00:00    文字:【】【】【

      建设“和谐中心”,人人有责。未来五年,是中心的黄金发展期,中心的经营规模和经济效益将越来越好。中心把“人人皆为人才”的发展观念落实到各项工作中,为每一位员工制定五年发展规划,“让中心和员工共同成长”的核心价值观将得到充分体现。为了创造一个好的工作和生活环境,使中心步入健康、稳定、可持续发展的建设轨道,加强“和谐中心”建设,势在必行。

      一、规范员工在岗成才晋升的有关规定

      1.在职一年以上员工方可参与我中心与山东大学合办的“圆梦计划---员工成长教育班”,最终获得大专学历以上学历者,定为领班级待遇;获得本科学历者,定为主管级待遇。

      2.凡经批准通过自身学习或在岗学习,获得硕士研究生以上学历者,定为经理助理级。

      3.其他情况均严格参照《培训中心干部选拔任用工作条例》相关规定执行。

      二、规范员工反映问题的途径和方法

      1.提倡逐级反映,内部问题,内部解决。凡涉及中心政策、决议、方案等制度性问题和中心领导班子成员、党员、干部中存在的问题可向各部门办公室主任、部门负责人,直至中心副主任、主任书面或口头反映。各部门及领导要高度重视员工的来信、来访,做好问题的解决工作。

      2.提倡实名举报,以事实为根据,以法律为准绳,真凭实据,不凭空捏造。

      3.反对无理取闹,反对公报私仇,反对打击报复。

      4.反对造谣诬告,一旦查实,做开除处理。

      5.对待三类问题员工,即无事生非,负面消息制造者、传播者,破坏中心和谐稳定者;不服从组织分配,不认真工作者;工作中玩忽职守,造成中心重大经济损失或社会影响者:不能提薪、提职,问题严重者,予以劝退;特别严重者,予以开除。凡扰乱中心和谐环境,依照查实情况,分别给予口头批评,书面检讨、警告、直至开除处分。凡接受书面检讨、警告处分者,一年内不得评先进,不得晋级。

      三、加强干部和员工的思想政治教育,努力实现“无投诉、无纠纷、无重大安全责任事故”的良好局面

      1.中心将组织中心党员、干部赴红色革命根据地接受革命传统教育、不忘初心,牢记使命,政治上坚定,行动上保持与党中央高度一致。

      2.中心将继续与山东大学合办学历教育培训班,鼓励员工岗位成才、成长。

      3.五年内,根据员工的岗位表现,服务年限,有无违纪违法现象三个方面进行综合考评,分期分批提拔一批干部和后备干部,让每位员工都有成才、成长的发展机会。

      4.各部门出现各类安全责任事故,中心除依据相关法律法规的规定落实对有关责任部门和责任人的处理外,也将严格追究事故责任人及部门第一、直接责任人。依照查实情况,分别给予口头批评,书面检讨、警告、直至开除处分。

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      此规定从2017年4月1日起实施。

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